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企業內訓|一個沒有學習精神的企業是不會取得成功

發表時間:2018-08-21 10:00:37 編輯:金程 告訴小伙伴:
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企業內訓|作為一個企業的老板、管理者你有沒有想過:那些商界領袖為什么能做到市場第一?作為一個企業的老板、管理者你是如何做到審時度勢,用智慧突破企業發展的瓶頸讓它走的更遠、更久?

  企業內訓|作為一個企業的老板、管理者你有沒有想過:那些商界領袖為什么能做到市場第一?作為一個企業的老板、管理者你是如何做到審時度勢,用智慧突破企業發展的瓶頸讓它走的更遠、更久?你唯一能做的就是學習,向成功人士、行業專家學習要想在當今競爭激烈的市場中獨樹一幟你就必須學習先進經營管理,掌握先進的經營管理模式最好的投資對象是自己,最好的投資方式是學習!學習力就是競爭力,沒有學習力,就沒有競爭力!

  企業內訓是推動企業不斷發展的重要手段之一。企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。

  相比其它人才培養方法如員工進修、繼續教育等,企業內訓有其獨特的優勢:

  量身定做企業內訓的內容并不完全與工作需要相關聯,但其對員工個人的重要性要大于對企業的重要性。企業內訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業內訓的整體流程來分析,內訓需求調研、內訓機構或內訓師選擇、內訓課程開發、內訓對象確定等流程保證了企業內訓具有極強的針對性,相當于量體裁衣。

企業內訓

  人均成本低,整體效率高在企業內訓中,要是任用內部培訓師進行主講,其成本主要是時間成本及支付給內部培訓師的少量補貼,培訓費用會大大降低;即使是聘用外部培訓師,由于參與企業內訓的學員數量并不一定是事先確定好的,而往往由企業自行確定,這樣人均費用一般不會太高。反過來,正因為參與企業內訓的人數有很多,大家就可以針對一些具體問題進行探討,達到真正解決企業關鍵問題的目的,進而體現出企業內訓的規模經濟性。

  安排靈活既然是企業內訓,培訓的地點主要在企業辦公所在地,培訓時間、培訓人員也主要由企業決定。這樣,企業可以根據自身實際工作靈活安排培訓時間,如可以利用淡季時間進行企業內訓,既確保了參與培訓的人數,也不至于影響正常工作。相反,一些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業自行決定的。

  質量控制容易對企業而言,培訓質量至關重要,但這又是非常不容易控制的一個環節。培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響最終培訓質量的重要因素。在一般的外部培訓中,單個企業往往難以掌控這么多環節,進而影響培訓質量。在企業內訓中,這幾個環節幾乎都可以由企業自己來選擇與決定。也就是說,保證企業內訓質量相對容易一些。

  企業內訓不僅是為企業,也是為員工和企業雙方的利益。

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